2008年度岗位责任制考核评分表

序号  考核项目 考核内容及评分标准 基本分 备注 
1 队伍建设 班子建设 科室（单位）领导具有较高的政治理论水平和业务水平，全局观念强，思想政治工作扎实，对干部管理严格，得满分。表率作用不够，科室（单位）内部不团结造成影响的扣1-2分，工作领导软弱，解决问题推诿、不得力扣1-2分。 15 凡本科室、单位工作人员违反法律法规受到党纪国法惩处的，此项不得分 
  政治修养 本科室、单位工作人员积极参加局（单位）组织的政治理论、业务学习，认真组织本科室（单位）的学习，自觉加强道德修养，言行文明，得满分。每缺一次学习扣1分。   
  遵纪守法 自觉遵守本局（单位）各项规章制度，爱岗敬业、廉政勤政，无违法、违章、违纪得满分。对群众举报有“吃、拿、卡、要”等不廉行为，经查实每人次扣2分。违反规章制度经查实每人次扣1分。   
2 工作作风 工作责任 树立大局意识、责任意识，能发挥工作主观能动性，注重调查研究，积极探索工作新经验、新办法，自觉维护劳动保障部门形象，得满分。工作失职，造成一定影响或损失，群众检举后查实的，扣1-3分。 10 凡本科室、单位人员在上级组织的作风效能检查中受到通报批评的，此项不得分 
  工作纪律 严格执行“四条禁令”、“首问制”、“承诺制”等制度，遵守工作纪律，按时到岗，有事请假，认真履行岗位职责，服从安排，得满分。在各级组织的检查中发现无故迟到早退的每一人次扣0.5分,违反“四条禁令”的每人次扣1分。   
  工作态度 树立全心全意为人民服务的思想，工作作风端正，规范办事，文明执法，优质服务，认真工作，得满分。对群众反映服务态度欠佳，办事拖拉，受到投诉的，一经查实，每人次扣1分。   

序号 考核项目 考核内容及评分标准 基本分 备注 
3 工作实绩 正确处理各项工作目标,全面完成本科室(单位)各项主要目标任务(见分解表),工作业绩明显,得满分。主要目标任务未达到要求的酌情扣分。 40  
4 基础工作  1、工作目标明确，年初有计划，年中有小结，年终有总结，每少一项扣1分；
 2、抓好信息的报送工作，及时上报日常信息、经验总结、综合调研等，未及时报送重大紧急信息的每次扣1分；
 3、认真做好信访工作，及时办理、反馈信访件、市长电话交办单等，未及时回复的每次扣0.5分；
 4、认真开展调查研究工作，每年不少于1篇调研文章，未完成的扣2分；
 5、依法履行职责，认真实施劳动保障行政执法责任制，无违法行为的举报、投诉、错案，发生举报、投诉、错案并查实的每次扣2分；
 6、认真开展政务公开、党务公开，不执行的酌情扣分；
 7、积极开展“一员双岗”、争创优秀服务窗口、效能示范岗等工作，不开展的酌情扣分；
 8、注意材料保管，各类业务资料档案及时收集、整理、归档，材料丢失或不及时收集、整理、归档的扣1-3分。 30 因基础性工作不到位，造成重大失误，影响全局工作的，加倍扣分 
5 岗位协作 积极参与中心工作，服从领导安排，认真履行职责，科室（单位）间团结协作，同志之间关系融洽。有不配合、不协调现象的扣1-3分。 5  

2008年劳动保障工作主要目标任务分解表

责任单位  主要工作任务 
各科室单位  1．积极参加局组织的各类活动，积极参与“学习十七大精神，助推创业创新”主题活动。
 2．认真接待来访，及时办理信访、市长电话、提案议案。
 3．认真执行局制定的各项制度。
 4．抓好队伍建设，确保不出现违法违纪案件。
 5．抓好效能建设，无违反四条禁令行为。
 6．加强信息上报，完成下达任务。
 7．做好本科室消防安全、卫生等工作，保持办公场所及包干区内整洁。
 8．围绕本职工作完成一篇调研材料。
 9．指导好相关科室各项业务工作的开展。 
局办公室  1．做好办文、办会、办事工作。
 2．做好信访工作、市长电话工作。
 3．做好提案、议案工作。
 4．加强财务监督管理。
 5．抓好“劳动志”编撰工作。
 6．抓好学习十七大精神，助推创业创新。
 7．抓好嘉兴市文明单位创建工作。
 8．做好宣传报道、信息牵头工作。 
社会保障科
（劳动能力鉴定中心）  1．按照上级要求，及时贯彻和调整社会保障有关政策。
 2．认真审批企业职工退休，做好退休证发放工作。
 3．严格按规定审批职工提前退休和特殊工种认定。
 4．做好视作养老保险金缴费年限审定工作。
 5．认真审批职工遗属生活困难补助工作。
 6．规范工伤认定程序，提高认定质量，探索试行工伤认定简易程序。
 7．认真组织因工伤残、因病劳动能力鉴定工作。
 8．做好对符合土征人员领取基本生活费的核定工作。
 9．加强科（鉴定中心）工作人员力量，提高业务工作水平。
 10．会同社保机构做好城乡居民社会养老保险工作。 
仲裁科
（仲裁院）  1．进一步推进劳动争议仲裁“三化”建设。
 2．深入贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《调解仲裁法》，进一步加大劳动争议处理力度，劳动争议案件结案率93%以上。
 3．进一步健全工资协商机制，探索行业性、区域性集体工资协商机制。
 4．进一步拓宽维权绿色渠道，搞好便民服务。
 5．进一步推进工资集体劳动争议案件快速处理机制。 
监察法规科  1．组织完成以《劳动合同法》为重点的宣传执法活动。
 2．做好深化打造无欠薪城市活动工作。
 3．开展劳动保障诚信企业评定、宣传。
 4．督促服装箱包租赁企业欠薪保证金收缴力度。
 5．推进依法行政，规范执法行为。
 6．开展对服装箱包租赁企业工资支付的监管。
 7．做好劳动保障法律监督员、协管员的培训和工作指导。 
劳动力和工资管理科  1．全面贯彻《劳动合同法》，合同签订率93%以上。
 2．农村劳动力转移就业培训5000人。
 3．加强技能人才队伍建设，完善培养机制和人才信息库，培训高级工908人、技师115人。
 4．探索创业培训工作，实施创业培训200人，城镇失业人员培训2300人。
 5．进一步做好外来务工人员培训工作，培训人数4000名以上。
 6．与市级有关部门和镇（街道）共同组织劳动技能竞赛3场以上。
 7．严格执行最低工资制度，实施工资指导线、劳动力市场工资指导价位。
 8．全面实施劳动用工备案制度，加强工作平台和数据库建设。
 9．强化服务意识，加强对外窗口规范化建设。
 10．加强和完善对职业培训机构的管理。 
就业管理
服务处  1．新增城乡就业岗位15000个，其中，城镇就业岗位6000个；帮助3000名失业人员实现再就业，其中，就业困难人员500人。
 2．引导帮助5500名城镇和农村劳动力参与市场就业，推进劳动力向第二、第三产业转移；城镇登记失业率控制在3.7%以内。
 3．贯彻实施新一轮就业再就业政策，扶持帮助城镇失业人员、失地农民实现再就业。
 4．推进城乡统筹就业，开展创建“充分就业社区、充分就业村”活动，帮扶零就业家庭就业。
 5．落实个体经营和灵活就业人员社保补贴，开发社会公益性岗位，促进失业人员就业，保持就业形势稳定。
 6．进一步完善被征地人员基本生活保障制度，推进应保尽保工作，健全基本生活保障机制。
 7．扩大失业保险参保范围，宣传失业保险政策，新增参保10000人，年底参保达到9.5万人。
 8．加快建设人力资源市场，推进建设进度，完成年度建设目标。
 9．为经济建设服务，为主导产业开拓建立劳务合作基地，为用人单位提供人力资源。 
社会保险
管理中心  1．新增养老保险参保人数0.6万人，总参保人数达到18万人，缴费人数稳定在14万人以上，基金征缴3亿元，基金征缴率达到99%以上。
 2．继续推进和完善“五费合征”工作机制，建立完成“五费合征”地税与社保的实时联网。
 3．新增医疗保险参保人数1.25万人，强化对定点医疗机构、定点药店的监管。
 4．实施全市企事业单位工伤保险全覆盖，继续加强推进生育保险扩覆，全市工伤、生育保险参保人数分别达到18万与9万。
 5．加快推进城乡居民养老保险制度，认真做好信息登记和基金征缴审核和基础管理工作,全面完成全年目标。
 6．进一步加强社保机构内控制度的建设。落实财务、会计制度，进一步加强社会保险基金预算决算、核算和稽核工作。着力规范经办业务工作,完善财务管理制度,优化操作流程,建立岗位之间,业务环节之间互相监督,相互制衡的机制。明确岗位责任，建立责任追究制度，确保内控机制有效运行。
 7．退休人员社会化管理率达到100%，其中纳入社区管理率不低于85%。
 8．做好社保业务延伸工作，利用信息网络系统，创建网络业务申报和站点业务受理工作，有效利用信息网络资源。 
劳动保障
监察大队  1．开展劳动保障专项整治活动，完成广陈、黄姑蹲点专项整治任务，打击拖欠克扣工资、使用童工行为。
 2．健全劳动保障监督网络，实施网络管理。
 3．督促解决欠薪各项制度落实，切实防止经营者欠薪事件发生。
 4．主动监察、检查企业1240家。
 5．书面审查单位4315家。
 6．行政处罚案件60件，案件结案率96%。 
就业培训
中心
（技能鉴定中心）  1．建立完善兼职教师、技能鉴定老师档案，建立不同工种实训基地。
 2．常规性技能培训力争完成800人，其中高技能人才培训300人。
 3．开展创业培训，力争完成嘉兴市下达的200人任务。
 4．开展外省务工人员的技能提升培训，完成上级下达目标任务的60%。
 5．规定鉴定行为，强化鉴定管理，确保鉴定质量，完成和超额完成上级下达的鉴定任务。 
信息中心  1．加强劳动保障公共服务网络建设。
 2．完成社保与地税实时联网。
 3．维护劳动保障网站。
 4．做好社保业务延伸服务信息服务。
 5．全年信息报送工作。